LiveGood, c’est quoi ?

C’est un réseau de marketing MLM (Marketing de réseau à plusieurs niveaux) qui propose des produits liés à la santé, tels que des suppléments, des vitamines, des produits de beauté, etc. L’adhésion nécessite une cotisation.

Personnellement, j’ai trouvé intéressant d’apprendre que LiveGood a connu une croissance significative, passant de 2000 membres en décembre 2022 à plus de 550000 en août 2023, et cela sans aucune obligation d’achat ou de vente. L’adhésion offre la possibilité de générer des revenus attractifs, d’autant plus que nous sommes au début de l’histoire de LiveGood. Bien que la patience soit nécessaire et qu’aucune garantie ne soit donnée, les signes sont prometteurs.

Les prix compétitifs des produits, en particulier pour ceux qui accordent de l’importance à leur santé, rendent la cotisation annuelle justifiable. Si vous souhaitez obtenir une vue d’ensemble rapide, voici uni résumé du fonctionnement du réseau.

Les trois principales raisons pour lesquelles quelqu’un pourrait être attiré par LiveGood :

1. Acheteur à prix compétitif : En tant que membre, vous bénéficiez de prix encore plus avantageux que les prix non membres, déjà compétitifs, grâce au fort pouvoir d’achat de la société.
2. Vendeur de produits : Les membres qui concluent une vente en utilisant leur lien d’affiliation perçoivent 50% de la différence entre le prix membre et le prix non membre. Cela peut générer un revenu d’appoint intéressant en vendant des produits de qualité.
3. Investisseur (micro-investissement) : Pour les personnes qui ont l’œil d’un investisseur, le potentiel de rendement financier élevé est attractif. Toutefois, pour maximiser les gains, il est préférable de rejoindre le réseau tôt, idéalement peu après son lancement.

En considérant l’angle de l’investisseur, il y a quelques points à retenir :

• Les frais d’inscription initiaux sont de 40 $ US, plus une cotisation annuelle de 99 $ US.
• Une option mensuelle est disponible à 9,95 $ US par mois.
• Environ 85 % des revenus sont destinés à rémunérer les membres, qu’ils recrutent ou non. Les gains augmentent avec le recrutement de nouveaux membres et l’accumulation de membres dans votre réseau au fil du temps, caractéristique typique des réseaux MLM.
• Certains pourraient hésiter et assimiler LiveGood à un schéma pyramidal, mais il est important de noter que le risque est minime, se limitant à la cotisation relativement modeste.
• La sortie du réseau est possible à tout moment.
• Bien qu’il existe de nombreux réseaux de vente de produits opérant selon ce principe, les créateurs de LiveGood ont démontré ingéniosité et prudence à tous les niveaux.

Fonctionnement de la rémunération chez LiveGood :

1. Commissions de recrutement : Lorsque vous recrutez quelqu’un, vous gagnez 25 $ US, soit 50 % des frais d’adhésion de 40 $ US et d’un mois de cotisation de 10 $ US. Si vos recrues recrutent à leur tour, en étant Bronze (2 recrues), vous obtenez 10 %. Les commissions varient selon les paliers et le statut (non classé, Bronze, Argent, Or, etc.), déterminés par le nombre de personnes recrutées et le nombre total de membres dans votre réseau.
2. Revenu matriciel mensuel croissant : En rejoignant le réseau, vous apparaissez dans la matrice de votre recruteur et des recruteurs successifs jusqu’à 15 paliers. Chaque personne sous vous rapporte 25 cents par mois. Attendre l’expansion du réseau, avec 12 paliers possibles, peut générer jusqu’à 2048 $ par mois. Recruter 2 membres pour devenir Bronze ajoute un 13e palier, atteignant 4096 $ par mois.
3. Revenu additionnel pour parrainage : Le « matching » ou revenu de parrainage est la partie la plus intéressante. Si vous recrutez 2 personnes et devenez Bronze, avec une matrice mûre, vous pourriez obtenir 6148 $ par mois. Cela inclut votre matrice (4096 $) et au moins 50 % du revenu de vos 2 recrues (2048 $). Le parrainage s’applique dès le début, sans remplir la matrice. D’autres gains sont possibles grâce aux recrues de vos recrues.

En résumé, la rémunération chez LiveGood se décompose en commissions de recrutement, un revenu matriciel croissant avec les paliers, et un revenu de parrainage pour les membres recrutés. Le réseau est en pleine croissance, avec la possibilité de gains substantiels, mais les résultats ne sont pas garantis.

Réflexions sur LiveGood et ses opportunités :

Plusieurs considèrent que LiveGood, en tant que réseau, possède un potentiel immense. Le modèle est bien élaboré, bien construit et encore jeune. Avec une potentielle expansion à plusieurs dizaines de millions de membres dans quelques années, la décision d’adhérer tôt ou de s’abstenir pourrait être décisive sur le plan financier.

Si l’on choisit de participer, il est conseillé de recruter dès le départ pour accéder plus rapidement à des revenus intéressants, en tenant compte du volet 3 de la rémunération expliqué sur leur site (Pay Plan).

L’option d’adhérer tout en restant inactif est possible, mais si vous atteignez un jour, le plafond de revenu passif maximum (2048 $ US par mois pour 8192 personnes à 25 cents chacune), vous pourriez regretter de ne pas avoir recruté au moins 2 personnes pour accéder à un palier de plus (12 paliers vs 13 paliers).

Le faible coût annuel d’adhésion (moins de 200 $ CDN la première année, 100 $ US les années suivantes) rend le risque d’appartenance « pyramidal » peu probable. Cependant, prendre une décision d’adhésion demande une certaine réflexion.

Pour les investisseurs sceptiques, s’engager pour une année et observer les tendances de revenus au fil des mois peut être un premier pas. Il est important d’observer la croissance du revenu mensuel en tenant compte de la matrice et d’utiliser les outils de prévisions de croissance.

Portez une attention particulière à votre arbre dans le tableau de bord. Une augmentation de palier sous vous représente un grand progrès : 2-4-8-16-32-64-128, etc. La croissance pourrait être plus rapide que prévu.

Aucune garantie absolue n’est offerte, mais l’observation suggère un potentiel de rendement prometteur avec des coûts initiaux minimes. Après une période d’observation et de simulation de croissance, deux années semblent nécessaires pour évaluer les perspectives concrètement. Le revenu pourrait rester attractif même si la matrice ne se remplit pas totalement.

Dans l’optique de recrutement, envisagez des personnes susceptibles d’être de bons recruteurs pour accélérer la progression. Vous pouvez également penser à recruter vos proches, voire rembourser leur cotisation pour accélérer leur passage au statut Bronze et leur partager les gains.

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